Varför får jag inte del av kollektivavtalets lönehöjning Andra avtal anger löneutrymmet som en lönepott för lokal fördelning, men med en garanterad minsta lönehöjning för samtliga individer. Och vissa avtal lägger ut hela löneutrymmet som en generell höjning. Parterna i kollektivavtalet ska följa avtalet, vilket kan innebära att någon arbetstagare inte får en löneökning. 1 löneförhöjning 2023 2 Jag är timavlönad korttidsvikarie, får jag inte löneförhöjning? En arbetsgivare får inte göra skillnad på personer som är tillsvidareanställda och de som har tidsbegränsade anställningar. 3 årlig löneökning enligt lag 4 Löneutrymme och lönepott. Löneutrymme är den summa pengar som din arbetsgivare (om det finns kollektivavtal) ska fördela mellan Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen vid en lönerevision. Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. 5 När bör jag få löneförhöjning? Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön. Däremot regleras detta ofta i kollektivavtal där fackförbunden kommer överens med arbetsgivaren om att arbetstagarna har rätt till löneökning. Vanligtvis får man löneökning en gång per år, oavsett om arbetsplatsen. 6 Det finns som sagt ingen lagstiftning vad gäller löneförhöjning. Därmed kan du inte kräva den enligt lag. Normen på företag med kollektivavtal är att man ser på löneförhöjning en gång per år. Då kommer lönen att höjas i enlighet med kollektivavtalet. 7 årlig löneökning procent 8 Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet. 9 Om du arbetar hos en arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal (vilket inkluderar löneavtal), måste du komma överens med arbetsgivaren om när din lön. 10 Vanligtvis får man löneökning en gång per år, oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller inte. I detta fall då kollektivavtal inte föreligger måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet. 12