Har arbetsgivaren rehabiliteringsanvsra vid drogmissbruk Stöd från Unionen vid rehabilitering. Under en rehabilitering kan du få stöd från ett arbetsmiljöombud (AMO). Ett AMO kan exempelvis följa med på möten med arbetsgivaren och Försäkringskassan som stöd och bevaka att arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter. Om det finns ett arbetsmiljöombud på din arbetsplats, kan du hitta. 1 rehabilitering alkoholmissbruk 2 Det är arbetsgivarens ansvar att finansiera och planera in den rehabilitering som behövs för sina anställda. För att denna process ska fungera krävs det även att den anställde tackar ja till rehabilitering och erkänner sin sjukdom, medverkan från den anställde krävs således även. Det är sammanfattningsvis arbetsgivarens ansvar. 3 rehabilitering missbruk 4 Enkelt uttryckt har arbetsgivaren alltid ett rehabiliteringsansvar om medarbetaren har en sjukdom. Beroende är klassat som sjukdom och det finns diagnoskriterier och instrument för att bedöma detta. Samma regler gäller vid beroende av alkohol, narkotika, läkemedel och spel (om pengar) då dessa är betraktade som sjukdomstillstånd i. 5 rehabilitering. Vid det laget har problemet både för arbetsgruppen och individen själv gått för långt. Ett medvetet förebyggande arbete kan minska eller förhindra att det går så långt. Med droger menas i dessa riktlinjer alkohol och narkotika i bred mening (ex narkotika, narkotikaklassade läkemedel, dopingpreparat). 6 Unionens politiska riktlinjer för alkohol och droger. Unionens politiska riktlinjer för alkohol och droger utgör en plattform för hur Unionen ska agera inom alkohol- och drogområdet. Medlemmar och förtroendevalda får också vägledning av riktlinjerna hur man kan arbeta på arbetsplatsen med dessa frågor för att förebygga och hantera dem. 7 medarbetare med alkoholproblem 8 Medarbetaren har rätt till vård och rehabilitering vid olika typer av missbruk och beroende, men det är arbetsgivaren som bestämmer vilken behandlingsform och. 9 Enkelt uttryckt har arbetsgivaren alltid ett rehabiliteringsansvar om medarbetaren har en sjukdom. 10 Missbruk på arbetsplatsen - ditt ansvar som chef. Konsekvenserna av ett missbruk kan bli förödande för såväl individ som arbetsgivare. Det är därför viktigt att du som chef är medveten om de vanligaste signalerna på missbruk, vilka skyldigheter du har gentemot medarbetaren och arbetsgivaren samt hur du bör agera vid oro. 11 Allmänt om rehabilitering. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov. Håll regelbundna rehabiliteringsmöten där. 12